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出国劳务面临的***风险

到目前为止，我国对外劳务合作还没有统一的立法。立法的严重滞后导致主管部门管理和调整对外劳务合作关系***依据不足，处理外派劳务******时适用***困难。同时，***的缺位还导致各部门依据部门规章管理外派劳务业务，多头管理问题比较严重。目前，外经贸部门负责对外劳务合作业务管理，门负责境外就业中介业务管理，个别还有以旅游、留学等方式派出从事类似业务，造成了部门之间的矛盾，妨碍了贯彻政策的一致性和对海外劳务市场的统一管理。

防范小技巧如下：不要到出国劳务机构寻求出国信息。选择的外派公司（以下简称经营公司）应具有批准的外派出国劳务经营资格。。有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，应了解清楚委托他们的经营公司的情况。

另外，通过***途径维护自身权益时，一定要注意不能超过***规定的时限：

一、如是劳动合同***，***规定自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁提出书面申请，这是劳动***的必经程序。

二、如是劳务合同***，则从知道或应当知道权利被侵害时起两年内向起诉。

在您和经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据***规定，还有要交纳履约保证金以及服务费的一些条款。 履约保证金是您一定要按《外派劳务合同》和《雇佣台同》的规定在国外工作的押金。以及履约保证金，您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款***计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要来退还保证金。 另外，服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供***和管理服务所发生的费用。 履约保证金和服务费的交纳标准 根据***规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费，下同）的20％。 如果您写国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有劳动工资的25％； 如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5％。具体交费多少，您要根据合同认真计算。 请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。

出国劳务手续怎么办理?需要多长时间?

出国劳务手续怎么办理？需要多长时间？

出国劳务办理手续需要多长时间？办理出国劳务手续繁多，长者时间可达半年。

出国劳务手续怎么办理？具体来说以下手续需要你及劳务公司办理。

需要个人来办理的手续有：

（1）报名时，提供相关***（、本、、照片等），体检，提交体检表，交纳面试保证金；

（2）录取后，申办***、签证等，交纳费用，参加培训并考试，与公司签订外派劳务合同等。

需要劳务公司来办理的手续有：

（1）审核***、内部面试、家访，***面试等；

（2）向国外提供材料、申请工作许可，办理***签证预定机船票***出国等；

（3）***学习和适应性训练及培训劳务***等的协调处理等。