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对外劳务派遣的传统方式

对外劳务派遣的传统方式如下： 1、各省、自治区、直辖市将设立对外劳务输出中心。这是***按照与外国的协议，有计划、有***地进行的一种劳务输出。国企等公司承担部分项目； 2、部分企业做强后，根据与外国签订的协议，***部分大型国有企业和其他企业的项目。 劳务输出一般面向第三方***，即非洲、中东、南亚（印度、孟加拉、巴基斯坦）等我们友好援建的地区。这些地区普遍欠发达，基础设施薄弱。我们需要提供技术和人才，甚至直接输出劳动力。发展中***劳务输出较少。不过收入一般在10000-15000元左右。

实上，只要年龄在一定的范围内。任何人都可以考虑出国劳务。不同的***往往要求不同。从大的方面来讲，***越发达，对于出国人员的要求越高。因此，非洲***比亚洲***要容易办理，而亚洲***比美洲以及欧洲***要容易办理。***不同，但是一些基本的要求是一样的。

年龄。一般新加坡这些***要求在18-35岁之间，发达***一般要求的年龄范围在22-48岁之间。当然也有其他年龄要求的。

学历。学历没有一个统一的要求标准，主要是根据工种的不同，而有所差异。一般初中以上学历也可以出国劳务。

技能。技能方面也并不是要求非常高，有一些工种要求非常的简单，比如包装工、洗衣工等这些人员。

劳动力稀缺状况十分不容乐观，所以中国是国际劳务输出较大的市场之一，占的比例在国际上非常大。劳动力严重不足。社会宿发展。*** 这种劳动力紧缺的情况之下。日本***先是世界上浇捣。向国际人才交流中心进行劳务。需求合作战略的***之一。

有数据显示，近些年，传统出国工作行业发展进入了平静，出国工作热也逐渐降温，充和工作选择途径比较频繁，出国劳动力成本比较高出国的工作周期长，且没法把控出国后的工作职责，岗位信息等有着严重的不对称，对人还交流的太谦。有没有正规的对外输入人才和国际人才合作的交流资质。

其次是看公司的正规的教育培训机制和公司管理体制是否符合现代人才输出和培训理念。有了这方面的资质之后再去看跟国际合作的频率以及海外对该机构的评价，以及近三年以来的人才输出引荐的成功率。